🔃澳门澳博集团官网🔄
澳门澳博集团官网职场该不该有人情味?答案显然是肯定的。劳动者首先应该是一个完整真实的“人”,其次才是别人眼中的“下级”和“同事”。将职场交往与雇佣关系画等号,过分强调其经济属性,就忽视了人与人之间自然朴素的情谊。如果把一家企业比作是一台机器,将员工比作是内部的各个部件,购新也好,替换也罢,这是正常的经济行为。但若想长久平稳运行,应对各种复杂挑战,零件之间必然要经常加入润滑油和防冻剂——也就是我们所期待的人情味。
近年来,“职场妖魔化”的论调让人避之不及,许多职场陋习被当做“成功经验”,部分不合宜的企业文化则被吹捧为“行业门槛”。许多人不是不想要人情味,而是担心老板“嘴上全是情怀,背后都是生意”,抱怨自己只是在单方面付出情绪价值而没有回报,混淆工作与生活,身心反而更加疲惫。
网友的诸多评论中,也有部分理解该高管的声音。有人说,她“讲出了老板藏着掖着不敢讲的话”;也有人表示,“拎得清是好事,可以节约情绪价值”;还有人联系之前被热议的“年轻人整顿职场”现象,认为“若同事之间不能相互理解,倒不如各自做好本分”。诚然,职场上保持边界感同样重要,这类“冷思考”有其现实原因。
前段时间,“下班回微信被认定为隐性加班”收获诸多好评,也反映出了许多人希望私人时间和空间不被介入的现实诉求。在许多人看来,遵守劳动法是“必答题”,营造人情味是“附加题”,担心职场里的人情味“变味”而选择退而求其次,何尝不是一种“温柔的抗争”?无论是“热忱”还是“冷思考”,其根本目的都是希望职场“永远年轻,永远有活力”,都应引起我们的反思。
🔅(撰稿:龙海)YZL-403认知升级最重要的工具是什么? 商学院372-金融与法津31-33
10-18威贵🔑
益启学|小小耳环摇晃着大大的爱
10-20雷瑞🔒
猴子森林4:殖战结合(总121篇)
10-20成速🔓
以旧换新激发市场新活力,专家预计5月车市销量有望达185万辆
10-20铭娇🔔
北京丰台一小区地下被私自挖出通道,社区:正填充并调查责任人
10-19科爱🔕
俄罗斯符拉迪沃斯托克举行阅兵纪念卫国战争胜利79周年
10-20识达优🔖
超高规格!习近平出席匈总统和总理共同举行的欢迎仪式
10-20鞋意风华🔗
美国以涉嫌支持俄军工能源发展为由制裁中企,商务部回应
10-20皇越t
赖清德宣称“日本有事也是台湾有事”,林剑:媚日卖台
10-19亚用r
碧桂园突发!超3500万元利息无法按时支付,将尽力宽限期内偿付
10-19灵感🔘