d88人生就是博

董军说，人民军队正在新的历史节点笃定前行，用新时代政治建军方略引领强军新征程。全军官兵始终以习近平强军思想为指引，坚定走中国特色强军之路，铸牢绝对忠诚，聚焦备战打赢精武强能，巩固提高一体化国家战略体系和能力，坚决打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战。人民军队时刻听从党和人民召唤，时刻准备有效捍卫国家利益、遏止和粉碎一切分裂行径。中国军队愿与各国军队一道，践行人类命运共同体理念和全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，开展务实友好合作，营造公道正义、共建共享的安全格局，共创持久和平、普遍安全的美好世界。

18时许，招待会开始，全场起立，高唱《中国人民解放军军歌》。董军致辞，向全体人民解放军指战员、武警部队官兵、军队文职人员、预备役人员和民兵致以节日祝贺，向为人民军队建设作出贡献的离退休老同志、退役军人、革命伤残军人和烈军属表示亲切慰问，向全军英雄模范、全国双拥模范致以崇高敬意，向国防科技工业战线的同志们致以诚挚问候，向关心支持国防和军队建设的各级党委和政府、人民团体，向全国各族人民表示衷心感谢，向出席招待会的各国驻华武官、国际组织代表及各位来宾表示热烈欢迎。

b体育登录app下载官方安卓版新京报讯（记者慕宏举）军装穿在身，他们是光荣的中国人民解放军。一朝卸下戎装，他们转身踏上新征程，在平凡的岗位上熠熠发光。当退伍军人转业成为广大劳动者中的一员时，他们的劳动权益应当得到社会的关注与保护。近日，新京报记者了解到，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，就出现了一位退役军人的身影。该案中，刘先生于1999年入伍，退伍后参加工作，2020年4月入职T公司，后于当年12月与T公司及其外地分公司签订《三方协议》，约定将劳动关系转移至分公司。2022年1月，该分公司向刘先生出具《解除劳动合同通知》。刘先生遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、未休年休假工资、绩效奖金等。仲裁及一审判决支持了刘先生的部分请求，刘先生上诉至北京三中院。北京三中院认为，未休年休假工资的具体金额是案件的争议焦点。要想确定总额，必须先确定刘先生依法享受的年休假天数。依据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假天数由其工龄决定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘先生提交的社保缴费信息显示，其工作时间自2002年11月起，计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但刘先生认为，其在正式参加工作前的服兵役时间也应计算入工龄。服兵役时间是否可以累计算入工龄？经查，《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》第二条规定：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。该案中，根据刘先生提交的入伍证明和退伍军人优待证，其曾服兵役2年1个月。北京三中院认为，在计算带薪年休假时，该时间应当计入工龄。经计算，法院认定刘先生的累计工作时间超过20年，依法享有15天年休假，并依据刘先生的工资标准及其已休年休假情况核算数额，维护了刘先生的合法权益。目前该案判决已生效。编辑 彭冲 校对 张彦君人民大会堂宴会厅灯火璀璨，近千名中外嘉宾欢聚一堂，现场气氛喜庆热烈。主席台上方高悬着庄严的“八一”军徽，10面鲜艳的红旗分列两侧，“1927—2024”的大字年号格外醒目。